Damit das Neue im Alltag ankommt.
Das beste Werkzeug hilft nichts, wenn es nach zwei Wochen keiner mehr nutzt. Wir führen ein, ohne dass der Betrieb stillsteht, schulen in kurzen Einheiten und hinterlassen Wissen, das Ihr Team selbst pflegen kann.
Fünf Schritte. Ohne Stillstand.
Steertwind führt neue Software und KI in kleinen Betrieben so ein, dass das Team mitzieht: neben dem laufenden Betrieb, erst mit wenigen, dann mit allen. Das gilt für Werkzeuge, die wir gebaut haben, und für Software, die Sie schon haben.
Auftakt
Ein kurzes Treffen: Was soll besser werden? Wer ist zuständig? Wer ist skeptisch? Die Skeptiker sind oft die besten Tester.
Kümmerer benennen
Eine Person im Team wird Ansprechpartner für Kollegen. Sie wird zuerst und etwas tiefer geschult.
Probelauf
Zwei, drei Leute nutzen das Neue im echten Alltag. Was hakt, wird vor dem Start für alle behoben.
Start für alle
Kurze Schulung, Kurzanleitung am Arbeitsplatz, eine feste Zeit für Fragen in den ersten Wochen.
Übergabe
Nach einigen Wochen schauen wir gemeinsam: Wird es genutzt? Was fehlt? Danach läuft es im Alltag, mit Betreuung im Hintergrund. Mehr unter Support & Weiterentwicklung.
Kurz, praktisch, am echten Beispiel.
Niemand braucht einen Tag Frontalunterricht. Wir kombinieren die Formate, die zu Ihrem Team und Ihren Schichten passen.
Kurzschulung vor Ort
Eine bis zwei Stunden, in kleinen Gruppen, mit Ihren eigenen Daten und Fällen.
Online in kurzen Einheiten
Halbe Stunden statt ganzer Tage. Gut für Teams in Schichten oder an mehreren Standorten.
Begleitung am Arbeitsplatz
Wir sitzen daneben, während die Arbeit passiert, und helfen im Moment, in dem die Frage entsteht.
Kurzvideos
Zwei, drei Minuten je Handgriff, jederzeit nachschaubar. Ideal für Neue und für selten genutzte Funktionen.
Kurzanleitung auf einer Seite
Die wichtigsten Schritte zum Ausdrucken oder als Link auf dem Handy.
Fragestunde
In den ersten Wochen ein fester Termin, an dem alle Fragen gesammelt beantwortet werden.
Befähigung statt Abhängigkeit.
Nach der Schulung soll Ihr Team selbst weiterkommen. Dafür richten wir einen Ort ein, an dem das Wissen liegt, und klare Regeln, wer es pflegt.
Digitales Betriebshandbuch
Abläufe, Regeln und Anleitungen an einer Stelle, durchsuchbar, auch auf dem Handy.
Wissensdatenbank mit KI
Wer möchte, fragt das Handbuch in normaler Sprache und bekommt die Antwort mit Quelle. Mehr unter Wissensmanagement.
Videobibliothek
Die Kurzvideos aus der Schulung, geordnet nach Aufgaben.
Kümmerer im Team
Die Ansprechpartner aus dem Team halten das Wissen aktuell und geben es an Neue weiter.
Verantwortlich und Prüfdatum
Jede Anleitung hat einen Verantwortlichen und ein Datum, an dem sie überprüft wird. So veraltet nichts unbemerkt.
Einarbeitungspfad
Neue Mitarbeitende bekommen eine feste Reihenfolge: was sie zuerst lernen, wo sie nachschauen, wen sie fragen.
KI-Kompetenz im Team. Sauber dokumentiert.
Wer KI im Betrieb einsetzt, auch ChatGPT oder ähnliche Dienste, soll die KI-Kompetenz seines Teams fördern (Art. 4 KI-Verordnung, seit 2. Februar 2025, in der seit 27. Juli 2026 geltenden Fassung). Ein bestimmtes Zertifikat ist nicht vorgeschrieben. Die EU-Kommission empfiehlt, Schulungen und Maßnahmen intern festzuhalten.
Grundlagen
Was KI kann und was nicht. Warum sie manchmal überzeugend falsch antwortet, und wie man das erkennt.
Ihre Werkzeuge
Welche KI im Betrieb im Einsatz ist, wofür, und mit welchen Daten sie arbeiten darf.
Regeln für den Betrieb
Eine kurze KI-Nutzungsregel: Was darf in welche KI, was nicht? Wer gibt frei? Was wird gekennzeichnet?
Nachweis
Teilnehmer, Datum, Inhalte und Unterlagen, als Dokument für Ihre Ablage. Auffrischung, wenn neue Werkzeuge dazukommen.
Das ist keine Rechtsberatung. Den vollständigen Rechtsrahmen finden Sie unter Wissensmanagement. Wo KI in Ihrem Betrieb überhaupt sinnvoll ist, zeigt der KI-Kompass.
Was soll Ihr Team als Nächstes sicher beherrschen?
kurze Einheiten · Ihre eigenen Beispiele · Nachweis inklusive
Schulung anfragen → Rückruf vereinbarenKlar. Einfach. Voran.
Zu Einführung und Schulung.
Wie lange dauert eine Einführung?
Das hängt vom Werkzeug und der Teamgröße ab. Ein kleines Werkzeug ist oft nach wenigen Wochen im Alltag angekommen. Den Zeitplan legen wir vorher gemeinsam fest.
Müssen alle gleichzeitig geschult werden?
Nein. Wir schulen in kleinen Gruppen und passen uns an Schichten und Saison an.
Brauchen wir ein Zertifikat für die KI-Kompetenz?
Nein, die KI-Verordnung schreibt keines vor. Sinnvoll ist eine Schulung, deren Inhalte und Teilnehmer dokumentiert sind. Die bekommen Sie von uns.
Schulen Sie auch Werkzeuge, die Sie nicht selbst gebaut haben?
Ja, wenn wir sie kennen oder uns gut einarbeiten können. Das sagen wir Ihnen vorher.
Was passiert, wenn neue Mitarbeitende kommen?
Dafür gibt es den Einarbeitungspfad, die Kurzvideos und den Kümmerer im Team. Auf Wunsch schulen wir nach.